Uncategorized

U organizaciji Privredne komore Republike Srpske održana je poslovna radionica na temu „Revolucija u Hr-u“. Predstavljena je inovativna arhitektura službi za ljudske resurse, primjene adekvatnih programa za upravljanje, planiranje i stvaranje bazena novih kandidata. Inovativne službe Hr-a trebaju postati strateški partner vrhovnom menadžmentu, biti generator jačanja ljudskog kapitala, odnosno intelektualnog kapitala kao glavnog faktora konkurentnosti […]

Pregovori o ponudi za posao rijetko su jednostavni. Razmotrimo tri tipična scenarija: Vi ste u trećem krugu intervjua za posao u tvrtki koja vam se sviđa, ali još više vas je pozvala tvrtka koju još više poštujete. Odjednom, prvi menadžer za zapošljavanje ide ravno na stvar: ‘Kao što znate, razmatramo mnoge kandidate. Sviđate nam se, […]

Na početku zatvaranja ureda zbog pandemije, kompanija za marketing na društvenim mrežama 98 Buck Social, sa sjedištem u Floridi, instalirala je aplikaciju na sve računalne uređaje zaposlenika koja nasumično bilježi snimke aktivnosti na radnoj površini svakih 10 minuta. Amazon i Facebook podijelili su da prate provlačenje identifikacijskih kartica kako bi osigurali da zaposlenici koji su […]

Kao akademski liječnici, puno podučavamo. Tokom naših karijera i kroz naše formalno istraživanje o mentorstvu unutar i izvan akademske zajednice, otkrili smo da je dobro mentorstvo nezavisno od discipline. Bez obzira je li ste mentor medicinskom specijalizantu ili marketing menadžeru, važe isti principi. Najbolja mentorstva više liče na odnos između roditelja i odraslog djeteta nego […]

  Uobičajena pogrešna percepcija o ulozi generalnog direktora je da su oni krajnji donosioci odluka i da je nagrada dobijanja ove željene pozicije to što sada možete da donosite sve odluke. U stvarnosti, uloga generalnog direktora je mnogo više u oblikovanju nego u donošenju odluka. Postoji osnovni razlog za ovu suptilnu razliku. Organizacije se svakodnevno […]

OIP+ test razvijen je za upotrebu u širokom spektru situacija procjene i usmjeravanja ispitanika. Test je razvijen u Ujedinjenom Kraljevstvu na velikom uzorku pojedinaca iz različitih starosnih i profesionalnih grupa i društvenih pozadina. Stoga je OIP+ posebno prikladan za upotrebu u procjeni i davanju smjernica i prilagođen je za upotrebu na području Balkana. OIP+ sadrži […]

Što vas čini sretnim na poslu? Možda imate sjajnog šefa koji vam daje slobodu da budete kreativni, nagrađuje vas za dodatni trud i pomaže vam u ostvarivanju karijernih ciljeva. Možda nemate ništa od navedenog i trenutno ažurirate svoj životopis. Prilično je nevjerojatno kako menadžeri često kukaju zbog odlaska svojih najboljih zaposlenika, a zaista imaju o […]

(VIDEO) Održana radionica posvećena Emocionalnom menadžmentu

Naši radni životi postaju sve zahtjevniji, suočavajući nas sa sve složenijim izazovima gotovo neprestanim tempom. Dodajte lične ili porodične potrebe, lako je osjećati se stalno preplavljenim. U svojoj knjizi „Immunity to Change“, profesori sa Harvarda Robert Kegan i Lisa Lahey raspravljaju o tome kako porast kompleksnosti povezan s modernim životom ostavlja mnoge od nas s […]

Želiš biti sjajan šef. Želiš da tvoja firma bude odlično mjesto za rad. Ali upravo sada, u ovom trenutku, jedan od tvojih ključnih zaposlenika može biti na pragu odlaska. Ona je dosljedno donosila najbolje rezultate na poslu i izrasla u ogromno bogatstvo za kompaniju. Ali njen proces učenja je dostigao vrhunac, njen rast se zaustavio, […]