Blog Standard

Pregovori o ponudi posla retko su laki. Razmotrite tri tipična scenarija: Nalazite se u trećem krugu intervjua za posao u kompaniji koja vam se sviđa, ali vas je upravo pozvala firma kojoj se još više divite. Odjednom, prvi menadžer za zapošljavanje prelazi na poteru: „Kao što znate, razmatramo mnoge kandidati. Sviđate nam se i nadamo […]

Na početku pandemijskog zatvaranja kancelarija, 98 Buck Social, kompanija za marketing na društvenim mrežama sa sedištem na Floridi, instalirala je aplikaciju na sve računare zaposlenih koja nasumično snima snimke ekrana aktivnosti na radnoj površini svakih 10 minuta. Amazon i Facebook su podelili da prate prevlačenje značka kako bi osigurali da se zaposleni kojima je naređeno […]

Kao akademski lekari, mi mnogo podučavamo. Tokom naših karijera, i kroz naše formalno istraživanje o mentorstvu unutar i van akademske zajednice, otkrili smo da je dobro mentorstvo agnostičko za disciplinu. Bilo da ste mentor medicinskom specijalizantu ili marketing menadžeru, važe isti principi. Najbolja mentorstva više liče na odnos između roditelja i odraslog deteta nego između […]

Uobičajena pogrešna percepcija o ulozi generalnog direktora je da su oni krajnji donosioci odluka i da je nagrada dobijanja ove željene pozicije to što sada možete da donosite sve odluke. U stvarnosti, uloga generalnog direktora je mnogo više u oblikovanju nego u donošenju odluka. Postoji osnovni razlog za ovu suptilnu razliku. Organizacije se svakodnevno suočavaju […]

OIP-TEST-BROŠURA-ELITE-ACADEMY OIP+ test razvijen je za upotrebu u širokom spektru situacija procene i usmeravanja ispitanika. Test je razvijen u Ujedinjenom Kraljevstvu na velikom uzorku pojedinaca iz različitih starosnih i profesionalnih grupa i društvenih pozadina. Stoga je OIP+ posebno prikladan za upotrebu u proceni i davanju smernica i prilagođen je za upotrebu na području Balkana. OIP+ […]

Šta vas čini srećnim na poslu? Možda imate sjajnog šefa koji vam daje slobodu da budete kreativni, nagrađuje vas za to što ste prošli dodatnu milju i pomaže vam da postignete svoje ciljeve u karijeri. Možda nemate ništa od gore navedenog i ažurirate svoj životopis dok razgovaramo. Prilično je neverovatno koliko često čujete da se […]

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7159229315488927744

https://enovosti.ba/video-odrzana-radionica-posvecena-emocionalnom-menadzmentu/

Naš radni život postaje sve zahtevniji, postavljajući nam sve složenije izazove skoro nemilosrdnim tempom. Dodajte lične ili porodične potrebe i lako je osećati se stalno preopterećenim. U svojoj knjizi Imunitet na promene, profesori sa Harvarda Robert Kegan i Lisa Lejhi raspravljaju o tome kako je povećanje složenosti povezanog sa savremenim životom ostavilo mnoge od nas […]

Želiš da budeš odličan šef. Želite da vaša kompanija bude odlično mesto za rad. Ali upravo sada, u ovom trenutku, jedan od vaših ključnih zaposlenih bi mogao da izađe na vrata. Uporno je donosila svoju najbolju igru i izrasla u ogromno bogatstvo. Ali njeno učenje je dostiglo vrhunac, njen rast je zastao i potreban joj […]

Kompanije se uvijaju u čvorove da osnaže i izazovu svoje zaposlene. Oni su zabrinuti zbog tužnog stanja angažovanja, i to s pravom, s obzirom na vrednost koju gube. Uzmite u obzir Galupovu metaanalizu decenijama vrednih podataka: ona pokazuje da visoko angažovanje – koje se uglavnom definiše kao jaka povezanost sa poslom i kolegama, osećanje kao […]

Kada govorimo o ličnom razvoju, Nova godina je za mnoge ljude momenat kada čine presek svega što su postigli prethodne godine, podnose izveštaj sebi i porede ga sa prvobitnim planom, mere učinak itd. Na osnovu analiziranih rezultata pametno bi bilo uvideti gde smo grešili, šta smo mogli bolje, gde smo prenaglili ili nismo bili dovoljno […]

Kada bismo samo menjali odeću da bismo postigli bolje rezultate, imali bismo jednostavniji svet i mnogo, mnogo bogatije krojače! U okolini primećujem sve više ‘konsultanata prodaje’ i sve manje ‘prodavaca’. Šteta je što, kada se sve sabere, malo ko zaista poznaje razliku između ova dva pojma i, prema tome, još manje onih koji zaista mogu […]

https://www.youtube.com/watch?v=p_Ge2Csmg68

https://www.youtube.com/watch?v=0w6Nth1LrXQ

https://www.youtube.com/watch?v=2sedFVtw7tY

https://komora.me/obrazovanje/revolucija-u-hr-sektoru

Menadžerske veštine. Termin menadžerske veštine definiše onu oblast veštine koju mora/treba da poseduje neko ko obavlja koordinacionu ulogu sa upravljačkim odgovornostima. One se obično dele na osnovne veštine i veštine izvođenja. Osnovne veštine su neophodne za obavljanje posla. S druge strane, veštine izvođenja su one koje treba steći ako želite da postignete izvrsnost. Nije svako […]

Svakodnevno su sve veći problemi u sektoru ljudskih resursa.. Sve je manje ljudi, manje su spremniji da rade, teže se motivišu, teško ih je zadržati, lako napuštaju poslove, zahtjevi su im sve veći..dešava se Revolucija u HR sektoru. U prošlosti je uvijek bilo dosta nezaposlenih, teško se dolazilo do posla, čak i „preko veze“… siguran […]

Svakodnevno je sve veći problem u sektoru ljudskih resursa. Sve je manje ljudi, manje su spremniji da rade, teže se motivišu, teško ih je zadržati, lako napuštaju poslove, zahtjevi su im sve veći… dešava se revolucija u HR sektoru. PODGORICA, 21.12.2023.

https://www.youtube.com/watch?v=C641wDnjfb0

https://www.youtube.com/watch?v=gbpX6BDKMQw

Komunikacija je bez sumnje aktivnost koju ljudska bića najčešće obavljaju, a u isto vreme najviše zanemaruju. Navedeni smo da verujemo i shodno tome prilagođavamo svoje ponašanje, polazeći od pretpostavke da je sposobnost komuniciranja urođeni dar. Bez ikakve senke sumnje, kao što su aksiomatski podržali i demonstrirali Paul Vatzlavick i drugi naučnici Instituta za mentalna istraživanja […]

https://www.youtube.com/@eliteacademybalkans8516

https://www.youtube.com/watch?v=wsSwWuOOc4w

Orao ima najduži životni vek među pticama. Može da živi i sedamdeset godina. Međutim, kada napuni četrdeset godina njegove duge i elastične kandže postaju tvrde i kraće zbog čega teško može da lovi hranu, njegov dug i oštar kljun postaje savijen, a krila postaju teška i pera istanjena. Let tada postaje pravi poduhvat za njega. […]

Priča: Priča o slonu ,,Ne mogu“, rekao sam mu. ,,Ne mogu!“ Siguran si?“ upitao me on. ,,Jesam. Ništa me ne bi tako veselilo kao da mogu sesti pred nju i reći joj da mi je žao… Ali ne mogu.“ Debeli je seo u položaj Bude na onaj grozni plavi naslonjač u ordinaciji. Nasmešio se, pogledao […]

Poštovani, Zadovoljstvo nam je pozvati Vas na edukativno-savetodavnu radionicu sa panel diskusijom na temu: „Revolucija u sektoru ljudskih resursa“ koja će biti održana 26.10.2023. g sa početkom u 13:00 h, Područna privredna komora Bijeljina, ul. Stefana Dečanskog bb. Vrhunski rezultati su u promenama, modernim rešenjima i metodama upravljanja ljudskim resursima, jer ljudi su najveća vrijednost […]

Poštovani, Zadovoljstvo nam je pozvati Vas na edukativno-savetodavnu radionicu sa panel diskusijom na temu: „Revolucija u sektoru ljudskih resursa“ koja će biti održana 26.10.2023. g sa početkom u 09.00 h, Privredna komora Brčko Distrikt Vrhunski rezultati su u promenama, modernim rješenjima i metodama upravljanja ljudskim resursima, jer ljudi su najveća vrednost kompanija. Prava motivacija donosi […]

Elite Academy Balkans Beograd i International Creativity Company (ICC) Tuzla, održali su edukativnu radionicu „Revolucija u sektoru ljudskih resursa“, na kojoj su predstavljena moderna, inovativna rešenja upravljanja ljudskim kapitalom. Radionica je organizovana u Područnoj privrednoj komori Banja Luka, 19.10.2023. godine. Istaknuti su najnoviji trendovi i strategije upravljanja ljudskim resursima koji će omogućiti stvaranje radne sredine […]

https://www.youtube.com/watch?v=FbkEFR_12Zw

Danas vam se obraćam kako bih vam predstavio svoju četvrtu knjigu. Ova knjiga je esej namenjen „insajderima“ (ili radoznalim osobama), gde se bavim nekim od potencijalnih tema vezanih za primenu obuka (posebno onih koje se odnose na NLP) u razvoju performansi prodajnih mreža. Ovo nije tehnički priručnik gde nudim rešenja ili sigurne putanje za sledenje, […]

Poštovani, Imamo izuzetno zadovoljstvo pozvati Vas na edukativno-savetodavnu radionicu sa panel diskusijom na temu: „Revolucija u ljudskim resursima“ koja će biti održana 19.10.2023. g sa početkom u 13.00 h u prostorijama Područne privredne komore Banja Luka, ul. Branka Ćopića 6, Banja Luka. Ovo je prilika da razmenite iskustva i mišljenja sa stručnjacima koji iza sebe […]

https://www.youtube.com/watch?v=m_Nw1iqg0yk

Ma koliko slušali i čitali o ljudima koji nam oduzimaju energiju, čini se da ipak često zaboravljamo da uključimo svoje filtere dopuštajući takvim osobama da nam se približe. Nažalost, setimo se da takve ljude ne treba da imamo u svojoj blizini tek kada osetimo posledice njihovog štetnog uticaja. Tek kada smo psihički iscrpljeni, bezvoljni, bez […]

https://www.youtube.com/watch?v=DVbWT2ALdn8

Možda među vama postoji neko ko ne razume najbolje način ljudskog funkcionisanja i ko se ponekad nađe u teškim situacijama prvenstveno izazvanim unutrašnjim stresorima. Ili imate neku dragu osobu koja je u sličnoj situaciji i ne znate kako da joj pomognete… Za vas delim saznanja do kojih sam došla upravo tražeći i sama način da […]

https://www.youtube.com/watch?v=Q74uMMbLf6s

https://www.youtube.com/watch?v=Ubqm4_mruvM

Da li je važniji talenat ili metoda? Da li više vrijedi sreća ili veština? Ovo su samo neka od pitanja koja su se istorijski postavljala kada se analiziraju faktori uspeha u prodaji. Od kako se sećam, pitanje da li sreća i/ili slučaj više utiču od znanja i veštine, ili obrnuto, jedna je od najživljih tema […]

https://www.youtube.com/watch?v=0rxn1drfwbM

https://rtv7.ba/arhive/341355

Ako posmatramo univerzum kao uređeno proširenje koje se proteže od pojedinačnog ljudskog bića, preko društva, Zemlje, Sunca, solarnog sistema i dalje, sve do cele galaksije, i uporedimo veličinu pojedinačnog ljudskog bića s veličinom galaksije; vršeći isto razmatranje unatrag, počevši uvek od ljudskog bića, otkrili bismo da je svako ljudsko telo sastavljeno od otprilike šezdeset triliona […]

https://www.youtube.com/watch?v=0pC1UubjluE

Ko zna, radi, ali šta radi? I, pre svega, šta zna? Čudna navika da se uči od onih koji znaju nešto, od onih koji su više ili manje uspešni (ili se pretpostavlja da su uspešni) u poslovanju ili profesiji, i onda stvarno automatski delotvoran? Ali da li zaista osoba koja zna nešto istovremeno i zna […]

https://www.youtube.com/watch?v=BjiKWh0Q7dY

Komunikacija, s razlogom popularna tema u svetu poslovanja i u životu uopšte. Jedan od osnovnih uslova da bi se jedna komunikacija uopšte mogla nazvati komunikacijom jeste da postoje POŠTOVANJE i UVAŽAVANJE. Ako naš sagovornik oseti da ulazimo u komunikaciju bez ovih ključnih elemenata, nećemo uspeti da prenesemo suštinu svoje poruke i nećemo ostvariti nameru sa […]

Fenomen… slučajno. Rezultati, rezultati i opet rezultati. Nema sumnje da smo svi ocenjeni, mereni i čak prosuđeni na osnovu rezultata koje postižemo na poslu i u životu. Postoje rezultati koji su lakši za merenje, drugi koji zahtevaju složenije sisteme, a ima i onih koji su nemogući da se objektivno izmere. Još od vremena osnovne škole […]

Biti lider u željenoj oblasti, bilo da govorimo o poslu, porodici, školi, društvu, sportu, politici ili udruženjima, nije jednostavno. Nakon što ste došli na poziciju lidera, potrebno je i umeti zadržati je. Ako ste od nedavno na čelu tima, poznavanje i razvijanje ključnih kvaliteta efikasnog lidera trebalo bi da bude sastavni deo vašeg puta ka […]

https://www.youtube.com/watch?v=s63ZV2xIHs8

Brzina razmišljanja i samopouzdanje su dva međusobno povezana koncepta koja mogu voditi osobu kroz teško prilagođavanje vlastitih šema i navika u odnosu na stalnu promenu konteksta u kojem ona deluje. Istovremeno, oni predstavljaju osnovu na kojoj menadžer može izgraditi potrebne strategije promena prilagodljive svakom resursu kako bi postigli ili nastavili da postižu najbolje od svojih […]

1) PODELJENA VIZIJA (ZAJEDNIČKI SAN) – npr. realizacija izazovnog projekta, strategije kompanije, vredne misije…. 2) KORACI – san zahteva postojanje krajnjeg CILJA, ali i međuciljeva koji moraju biti jasno definisani i poznati svakom članu tima 3) ROKOVI – kao i ciljevi i ROKOVI moraju biti jasno definisani i svaki član tima mora znati do kada […]

Jedna od najtežih lekcija koje lider treba da savlada jeste kako da se oslobodi uverenja i ponašanja koja su dugo već sastavni deo njegove ličnosti i koja su mu u prošlosti koristila i doprinela postizanju ciljeva i rezultata, ali za budućnost više nisu funkcionalna. Blokiraju ga, udaljavaju od željenih ciljeva, sputavaju, oduzimaju snagu, sreću i […]

Ovaj članak namenjen je svima vama koji osećate da ,,to nije to”, da biste bili mnogo srećniji ako bi ste živeli i radili na malo drugačiji način. Možda još uvek niste sigurni šta je tačno to što bi vas više veselilo i motivisalo…. i to je u redu. Može biti i da ste uplašeni i […]

https://www.youtube.com/watch?v=klK-OlYJ0lM&t=163s

https://www.youtube.com/watch?v=FdTkvKjfHYg

https://grad.tuzla.ba/vijesti/buducnost-kompanija-je-u-razvoju-ljudskog-kapitala/

https://bhrt.ba/upravljanje-ljudskim-resursima-bitan-segment-za-poslovanje-u-evropskoj-uniji https://www.aa.com.tr/ba/ekonomija/bih-u-sarajevu-odr%C5%BEana-poslovna-radionica-evropski-recept-za-razvoj-va%C5%A1e-kompanije/2915618 https://radiosarajevo.ba/vijesti/bosna-i-hercegovina/vtk-bih-upravljanje-ljudskim-resursima-je-bitan-segment-za-poslovanje-u-evropskoj-uniji/499341  

Mislim da je većini nas bilo iskustvo neprijatnog i nelagodnog osećaja suvih usta zbog žeđi. Da se nađemo nakon dugog šetanja na suncu ili nakon sportske aktivnosti bez vode za piće ili možda da ostanemo zaglavljeni u prometnoj gužvi u automobilu bez vode sa sobom i bez mogućnosti da stignemo do mesta gde se možemo […]