Kako i otkaz može biti prava stvar za vas!

Zašto otkaz ne mora biti kraj, već novi početak?

Na našim prostorima, otkaz je i dalje tema o kojoj se šapuće. Srce lupa, stid je jak, a okolina brzo počne da vas posmatra kao "propalog". Međutim, najnovija istraživanja na više od 2.600 rukovodilaca širom sveta pokazuju suprotno: skoro polovina (45%) njih doživela je ozbiljan poslovni lom — otkaz, neuspešna akvizicija ili strateški krah. I pored toga, 78% je kasnije uspelo da stigne do funkcije generalnog direktora!

Čak i oni koji su dobili otkaz na visokoj poziciji, pokazali su izuzetnu otpornost. Istraživanja pokazuju da je 68% njih našlo novi posao u roku od šest meseci, a 91% njih je dobilo posao na istom ili višem nivou.
Zanimljivo, kod kandidata koji su prošli kroz ovakve lomove, a kasnije učestvovali na selekciji uz pomoć eksternih stručnjaka, 33% je dobilo preporuku za zapošljavanje — dok je među onima bez "padova" taj procenat bio 27%. Iskusni HR menadžeri znaju: lider koji nije imao padove je neprovereni rizik.

Ali, da biste iz "padanja" izašli jači, važno je kako pristupate tom iskustvu:

1. Prihvatite činjenice — bez izgovora, ali i bez stida
Na Balkanu se često čuje: "Ma nisu mene otpustili zbog mene, nego zbog politike, kumova, spletkarenja." To možda umiruje sujetu, ali vam ubija šansu za novi start.
Najbolji lideri otvoreno priznaju svoje greške, jasno kažu šta su naučili i kako su promenili pristup. Oni koji prebacuju krivicu na druge imaju 30% manju šansu da ih neko preporuči za sledeću poziciju.

2. Ne krijte se iza osećaja srama — budite otvoreni i samouvereni
Istraživanja pokazuju da kandidati koji se suoče sa otkazom kao sa životnom lekcijom, a ne kao sa ličnim neuspehom, imaju čak 50% veće šanse da budu uspešni u sledećem intervjuu.
Dodatno, ljudi koji zrače samopouzdanjem i ostavljaju prijatan utisak, imaju skoro 3 puta veće šanse da dobiju posao.

3. Ne tražite posao preko prijatelja iz kafane — oslonite se na profesionalnu mrežu
Najefikasniji način da dođete do sledeće pozicije je preko ljudi koji su sa vama radili i znaju vaš rad, a ne preko rodbine, kumova ili opšte CV spamovanja.
Profesionalni poznanici su vam 2 puta korisniji od ličnih prijatelja u ovom procesu.

4. Iskoristite iskustvo iz vaše branše — budite pametni u biranju novih šansi
Više od 90% onih koji su brzo pronašli posao, ostali su u industriji iz koje dolaze. Zato, pametni lideri uče na vreme: u ranijim fazama karijere proširite iskustva u 2-3 industrije, da ne ostanete "zarobljeni" samo u jednoj.

Najvažnija lekcija: birajte poslove u epicentru vaših snaga i motiva
Ne prihvatajte poslove iz sujete, prestiža ili jer "dobro zvuče". Ako posao nije u skladu sa vašim autentičnim snagama i vrednostima, otkaz će biti samo pitanje vremena.

I za kraj...
Poruka i za lidere koji se dvoume da li da nekoga otpuste: što duže čekate, šteta je veća — za firmu, za vas i za tog čoveka. Ako morate da presečete, uradite to profesionalno, sa dostojanstvom i dajte osobi podršku da pronađe pravu sledeću stanicu.

Jer kako kaže Oliver V. Holms:
"Mnogi ljudi umru sa muzikom koja je ostala u njima."

Nemojte biti među njima.